Napi humor: Ha a sofőröket is úgy vennék fel, mint a programozókat

Címkék
Napi humor: Ha a sofőröket is úgy vennék fel, mint a programozókat
2016-05-21T11:20:59+02:00
2016-05-30T07:38:54+02:00
2022-10-20T10:35:38+02:00
  • Én anno olyannal találkoztam, hogy PHP fejlesztőt kerestek minimálbérért (vagy garantált bérminimum, vagy minek mondják a szakmunkás minimálbért, ami egy picit magasabb), de megváltozott munkaképességű legyen... Magyarul a cégbek nem hogy pénzbe kerülne, de még pénzt kap utána.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Láttam olyan állás hirdetést is már, hogy a-z mindent tudj, legyen 3+ év munka tapasztalatod.
    És a kedvencem: Légy 25 évalatti, regisztrált tartós munkanélküli, fizetés pedig bruttó 130 ezer, munka időtartama 3 hónap.
    Azaz ingyen munka erőt kereset, ami után még pénzt is kap, mivel 25 év alatti regisztrált pályakezdő / tartós munkanélküli -t, az állam 3 hónapig 100% -ban térítette, és még adókedvezmény is járt érte, hogy alkalmazza.
    Persze a hirdető egy kormány párt közeli (rokon) volt, így nem vizsgálták, hogy most hogyan is lehet neki folyton 3~4 ilyen alkalmazotta.

    Vagy mikor 10 év munka tapasztalat kell 22 évesen. (képen)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
    Csatolt állomány
  • Volt itt prog.hu-n egy olyan álláshirdetés, ahol valamelyik .NET és egy Visual Studio verzióban kellett legalább annyi év tapasztalat, ahány éve még ezek nem voltak piacon, és verzióra lebontva volt, tehát nem arról van szó, hogy a korábbi verziókat is beleértették.

    Amúgy az megvan, mikor meghal 35 évesen az autószerelő, és a mennyben panaszkodik Szent Péternek, hogy de hát miért halt meg ilyen fiatalon. Szent Péter meg utánanéz, és így szól, nem érti, az ügyfeleknek felszámolt munkaórák után már 150 évesnek kellene lennie az autószerelőnek.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • 25 évnél fiatalabb munkatársat keresünk legalább 30 év munkatapasztalattal :D

    És legalább 3 fényévet vezetett az elmúlt 2 évben :)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Amúgy ezt én is észrevettem, hogy sokan nem képesek megérteni az IT-n (pláne fejlesztésen) belüli specializálódást.
    Egy 3D designert nem lehet leültetni SQL adatbázist tervezni, ahogy egy php-s fejlesztő sem alkalmas service készítésére.
    Meg kellene végre érteniük, hogy húst a hentestől, kenyeret a péktől veszünk, és nem fordítva.
    De a legviccesebb mégis az a hirdetés volt, ahol huszonéves diplomás jelentkezőket vártak 10 éves szakmai tapasztalattal. Azt mégis hogy, időutazással ?
    A HR valljuk be, egy vicc, nem szakma. A legritkább esetben képes a HR az aktuális emberek értékét és tudását felmérni (hány milliót bukik a cég 3 év alatt, ha elmegy mondjuk a lead dev), nemhogy az ismeretlen jelentkezőét.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Egy jó cégvezető képes kiválasztani olyan szakembereket (nem mellesleg referenciáik alapján), akik tudják milyen műszaki, szakmai stb. követelmények kellenek.
    És majd akkor a szakemberek viszik tovább a dolgokat.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Ez tetszik :)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Kifelejtették a listából, hogy ejtőernyős autó szállítási- és mélytengeri ipari kitermelő gépjármű gyakorlat kötelező, extrém környezeti túlélési gyakorlat bonusz, nasa- és holdjárókezelési tapasztalat szintén bonusz.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Normális munkahelyken a HR odamegy a csapathoz, ahova embert keresnek, hogy héj, milyen szkill is az amit ti elvártok. Ők pedig fél óra alatt elmondják.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • a modern managementben a vezető nem ért semmihez, csak jól választja ki a valós munkákat végző embereket és sikeresen motivál.

    Csak én érzek a fenti mondatban némi önellentmondást? Mármint, ahhoz hogy összehozz egy hatékony teamet egy működő projecthez, legalábbis fogalmadnak kell lennie az alkalmazott technológiákról (nemcsak arról, hogy mi mire jó/való, de arról is, hogy - legalább nagy vonalakban - hány ember mennyi munkája szükséges egy feladat megvalósításához). 

    Sikeres esetben a főnök keres egy olyan generalistát a csoportba, aki képes átlátni a feladatok szakmai igényeit és tudja milyen emberek kellenek, mettől-meddig terjed az elvárható kompetencia.

    Akkor mi is "a főnök" feladata ebben a projectben?
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • A programozoknal meg viszonylag normalis a helyzet, de pl nahany "data scientist" allashirdetesben olyan feltetelek vannak hogy csodalkoznek ha barki valaha teljesitette volna. 5 ev programozas tapasztalat, java, c++, python nyelven, legalabb msc de inkabb phd matekbol vagy statisztikabol, uzleti domain ismeret, jo prezentacios keszsegek, eloszott rendszerek ismerete, stb.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Az ok egyszerű lehet.
    A "főnökök" képesek átlátni az autóvezetés (és szerelés, festés, stb) feladatát, de attól hogy vezető beosztású még nem elég kompetens (rossz esetben)  az informatika "útvesztőjében", hogy az mennyire szerteágazó lett mára, mennyire képtelen egy ember mindent átlátni.

    Vagy mindenhez ért kicsit és kellő idő birtokában (utánanéz, kipróbál, megismer) megoldja a dolgot vagy nagyon profi a maga szűk területén. 
    Pedig a siker a főnökökön áll: a modern managementben a vezető nem ért semmihez, csak jól választja ki a valós munkákat végző embereket és sikeresen motivál.
    Jelen esetben vagy a főnök ír össze mindenfélét (amiről gőze sincs, de jól hangzik, éppen menő) vagy kiadja a "munkaerő managementnek" amik még nála is kevesebbet értenek hozzá. 
    Sikeres esetben a főnök keres egy olyan generalistát a csoportba, aki képes átlátni a feladatok szakmai igényeit és tudja milyen emberek kellenek, mettől-meddig terjed az elvárható kompetencia.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
Címkék
Tetszett amit olvastál? Szeretnél a jövőben is értesülni a hasonló érdekességekről?
abcd