Mikor "szoktál" állást váltani?
2013-01-12T21:50:38+01:00
2013-01-14T21:58:19+01:00
2022-07-19T02:42:12+02:00
  • Ez a 40 éves dolog azért van szerintem, mert a hazai nem BME-n edződött, azaz nem-mérnök informatikus szakma kb. ennyi idős. 2000-ben a lufi idején egy rakás 20 év körüli ember kezdett el webezni "papír" nélkül, ők most 30-35 évesek, és ha megnézitek egy IT konferencia korösszetételét, kb. ennyi is az átlagéletkor.
    Ahogy öregszik ez a pionír generáció, úgy tolódik majd szerintem el ez a 40 év is egyre jobban. Inkább attól kell tartani, hogy a kevésbé jó képességűek be kell, hogy érjék a favágó melóval, melyet egy akkori 25 éves béréért kell, hogy elvállaljanak.
    Viszont a másik fele, ha nem kezd saját cégesdibe', vezető fejlesztővé tud válni, akit 30 év munkatapasztalattal csak nem fognak elküldeni azért, mert kilóg a fiatalos irodaképből.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • "fiatal lendületes csapat"
    <= Ha ezt írják magukról akkor tovább is léptem a hirdetésükről.
    Az ilyenek általában nem hosszú életűek, és finoman is szólva sząr szervezésűek.
    Évente tucatjával jönnek-mennek, mert mindenki csak meg akar gazdagodni, de dolgozni nem.
    Nekem inkább olyan jön be hogy "már XX éve ... stabil gazdasági háttérrel ... kiemelkedő/versenyképes fizetés"...
    Legalább 2 ebből a 3 -ból.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Ez a 40 év felett elég érdekes kérdés. Szóval akkor még van 2 évem Igen, egyébként elnézegetve az álláshirdetéseket, mindenhol ott van hogy fiatal lendületes csapat. Nálam rögtön ki is esnek. Miért nincs olyan hogy családbarát munkahely? Én nem hiszem hogy az lenne a gond hogy öreg vagyok, inkább az a gond, hogy engem és a többi öreget már nem lehet levenni a lábamról/lábunkról azzal a dumával, hogy:
    - versenyképes jövedelem
    - érdekes, változatos munka
    - felelősségteljes, kihívást jelentő feladatok
    - folyamatos szakmai fejlődési lehetőség
    - előrelépési lehetőség
    - fiatal/lendületes fejlesztői csapat
    - kulturált munkakörülmények

    Az idősebbek többsége nem azért lesz vállalkozó, mert az annyira vonzó, vagy mert nem vennék fel. Nem hiszem hogy az én önéletrajzom valaki átolvasva 100-120e Ft-os kezdő fizetésért elzavarna. Inkább azért válik vállalkozóvá az öregek többsége, mert néhány kisebb munkából megvan az a pénze, amit bentülősen utazással együtt 10-12 órában megkeresne.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Egyszerűbben fogalmazva: most sokat takarítasz meg.

    Abszolút dícséretes, és tartható cél, azonban ne feledd, hogy - amennyiben nem a világ kisebb és szerencsésebb feléhez tartozol - előbb-utóbb mindenképpen költened kell ingatlanra (vagy rögtön különítsd el inflációval korrigálva az ingatlanbérlésre szánt pénzt az elkövetkezendő úgy 60-80 évben), illetve meglepően nagy összegű megtakarítás szükséges ahhoz, ha az ember kizárólag tőkejövedelemből szeretne megélni (gyakorlatilag csak a reálhozamot élheted fel, mivel ha a teljes nettó tőkejövedelmedet elköltöd, az infláció megeszi a vagyonod néhány évtized alatt, amiből ez a jövedelem származik).

    Bizony ez kb. 100 milliós nagyságrend (nem túl nagy kockázat mellett). Picit elszontyolodtam, amikor először kiszámoltam.

    Úgyhogy bár nekem is hasonlók a céljaim, én hosszútávon a saját vállalkozás vonalat próbálom erősíteni, mivel arra számítok, hogy 45-50 éves koromtól sima alkalmazottként biztosan nem fogok tudni elhelyezkedni.

    Persze, lehet veszélyesebben is élni, legfeljebb így jár az ember.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • ok, "biztos" -> "valószínűsíthetőleg hoszzútávon normális" :)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • biztos megélhetést


    Ilyen nincs :)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Én valami olyasmit képzelek el magamnak (most még <25), hogy elég pénzt tudok megtakarítani, hogy ez ne legyen baj, miközben lenne néhány befektetésem, amik hoznák a pénzt, illetve emellett mint tanácsadó tolnám a bullshitet

    Mivel nem költök sokat, és egyelőre túl sokat keresek, így ezt én megvalósíthatónak látom. (Túl sok, értsd: nem költöm el)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Az állásváltoztatásokkal kapcsolatban megjegyezném, hogy ez kb. 40 éves korig megy. Utána nem kellesz már senkinek.


    Igen, ebben lehet valami.
    Amennyit eddig tapasztaltam az az, hogy fejlesztői cégeknél, az idősebbek inkább vezetői szerepkörben dolgoznak. (és nyilván azokból kevesebb van).

    Viszont negyven feletti személyt csak 1-2-őt ismertem, de azok is még éppen 1-2 évvel voltak felette...

    Amúgy ki milyen alternatívát tud elképzelni még kb 40 felett?

    Eddig volt:

    - beépülés (magas pozíció?)
    - saját szoftver fejl. biznisz

    Esetleg van ötletetek más, biztos megélhetést nyújtó vállalkozásra, akár befektetéssel?
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Én is webes területen dolgozom.
    6 éve küzdök a főnökkel, elég nehezen vált az új dolgokra.
    Ha rajta múlna, még mindig iFrame -ben dolgoznánk, MySQL helyet fájlokba tárolnánk adatokat...
    Kicsit rossz, hogy nekem kell erőltetnem az új dolgokat.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • - Az előző munkahelyem elkezdtek ránkeröltetni egy csomó olyan buzzword-öt, mint pl.: scrum, user story, poker plannning, TDD, unit test coverage, team responsibility, pair programming, feature teams, stb. Ami mind, csak arra való, hogy a programozók nehogy programozzanak az idejük legalább 50%-ában.


    elképesztő, hogy manapság mit várnak egy senior fejlesztőtől
    Hogy merészelik
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Pár hete váltottam állást. Nagyjából az alábbi okok miatt:

    - Az előző munkahelyemen már több, mint két és fék éve melóztam, ugyanazt az egy programot reszelgettük. Egy alapvetően kreatív ember számára nagyon demotiváló úgy munkába indulni minden reggel, hogy tudja aznap nem vár rá semmi szakmai kihívás.

    - Az előző munkahelyem időközben a többszörösére nőtt és túllépte a 100 fős alkalmazotti létszámot. Ránktapadt egy csomó ilyen-olyan manager, akik nem csináltak semmit, mégis dupláját keresték, mint egy senior fejlesztő.

    - Az előző munkahelyem elkezdtek ránkeröltetni egy csomó olyan buzzword-öt, mint pl.: scrum, user story, poker plannning, TDD, unit test coverage, team responsibility, pair programming, feature teams, stb. Ami mind, csak arra való, hogy a programozók nehogy programozzanak az idejük legalább 50%-ában.

    - Az új munkahelyem több mint 10%-al magasabb fizetést ajánlott. Itt a fenti problémák (egyelőre még) nincsenek.

    Egyébként 33 éves vagyok, és saját céget fogok alapítani. Tulajdonképpen a stabil, több éve megbízható ügyfélkör és a számlaképesség már megvan. Megvárom mi sül ki a KATA-ból, és ha pozitívak a tapasztalatok, akkor én is belevágok.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Az állásváltoztatásokkal kapcsolatban megjegyezném, hogy ez kb. 40 éves korig megy. Utána nem kellesz már senkinek.
    Ez azt jelenti, hogy addigra rendesen be kell épülnöd valahova, vagy érdemes a saját üzletedet létrehozni.
    A beépülés, az egy kényelmes dolog. Pár szempontot kell csak szem előtt tartani, szakmailag semmi kihívás, és anyagilag is függsz majd mindig másoktól.
    A saját üzlet megcsinálása az igazi, csak ez meg egy másik szakma, amit megint csak meg kell tanulni.
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Úgy érzem a fejlődéssel nem lesz probléma, most vezettünk be egy (a cég számára, és nekem is) új keretrendszert pár projekten, és aminek az egyik fő "kipróbálója" én voltam.
    Illetve a hobbim is a technológiák kipróbálgatása...

    Most meg éppen tolom a vs2012-őt, mvc4-et + webapi-t egy hobbi projekten. :)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Ha sokáig dolgozik egy cégnél valaki, az rossz hatással lehet rá?


    Rossz hatással az lehet, ha valaki annyira biztosnak érzi a pozícióját, hogy nulla ambíciója lesz bármilyen irányban fejlődni, márpedig haladni kell az új trendekkel, főleg IT szakmákban. Ezzel szemben új munkahely - új elvárások, és sosem baj, ha meg kell tanulnod valami újat. (gondolok pl. HTML5, CSS3-ra webes területen, vagy új keretrendszerekre, ilyesmi ...)
    Mutasd a teljes hozzászólást!
  • Tudom, hogy nem lehet egyértelmű választ adni a kérdésre, de kíváncsi vagyok, milyen időszakonként, és miért szoktatok állást váltani?

    (előjött másik topikban is a téma, csak nem akartam szétoffolni az eredeti témát...)

    Kezdeném:

    Sajnos nem a szakmában kezdtem (nem volt lehetőségem rá), úgyhogy kb 2 év után tudtam az it piacon elhelyezkedni.

    Utána kb 2 évente váltottam állást a jobb fizu, és a jobb szakmai pozíciók miatt.

    Egyszer váltottam ugyanazért a fizuért, de távmunka lehetőség miatt (jött a baba, inkább visszaköltöztünk a tágas családi házba, a pesti albi helyett, kevesebb kiadás).
    Sajnos ez a kis cég nem tudott fizetni sokáig, időben, stb.

    Utána egy multihoz váltottam, itt is távmunkában melózok, itt még elő is léptem az egyik fejlesztési vezetővé (pedig nem pedáloztam, csak gyakori az emberek vándorlása a cégtől, és viszonylag én vagyok az egyik legrégebbi fejlesztő a cégnél).

    Most majdnem mindennel meg vagyok elégedve (szakmai lehetőségek, fizu).

    Egyedül az aggaszt egy kicsit, hogy kevesebb profi szakember van körülöttem, akiktől tanulhatnék.

    Ami fura, hogy ez a kb 2 éves időszak elmúlt ennél a cégnél egy ideje, nyugis a helyzetem, és nem is szeretnék váltani.

    Ami még furább, hogy volt több olyan munkatársam is, akik nemrég mondtak fel, jóval régebben kezdtek itt a cégnél, és eléggé frusztráltak voltak.

    Ha sokáig dolgozik egy cégnél valaki, az rossz hatással lehet rá?
    Mutasd a teljes hozzászólást!
Címkék
abcd