Hardverfejlesztőt keresünk (pályakezdőt is)

Vajon mikor jut oda a szitu, hogy rakás bebukott project után a cég kerül olyan helyzetbe, hogy végül a főnökök válnak "helyettesíthető"-vé ?

Annyit ehhez, hogy 21 éve HARDVERTERVEZŐ vagyok + programozó.
A cég igényei nagyok és az elvárások, de a fizu hozzá már alacsony.:)

Pedig fontos amit felvetett top_sli.
Ismerem a céget, elég nagy a fluktuáció, és nem mindig az alkalmazott a hibás elv megy a cégnél.
Fizu + főnökök.
Szerintük mindenki helyettesíthető...

Szerintem a kérdés nem az, hogy a cég miért keres még mindig, hanem, hogy érdekes lehet-e valaki számára ez az álláslehetőség.

Voltam már multinál életemben. Ha csak a jelentkezők között kell válogatniuk, de a többi rendben van, egy fél év alatt az rendeződik. Ha nem rendeződik, akkor valami nagyon másról van szó, mint a munkaerő minőségéről.

Vagy kevés alkalmas ember van a pozícióra...

Van valakinek info-ja róla, miért keresnek Bremse-ék már vagy 3 éve folyamatosan? Mégis mennyire ér plafonig a sza* annál a cégnél, hogy senki se tud ott megmaradni?

Nemzetközi, vasúti- és haszongépjármű fékrendszereket gyártó megbízónk számára keresünk hardverfejlesztő mérnököt.
Feltétel a villamosmérnök végzettség, valamint angol és/vagy német nyelvtudás.

A pozícióról szívesen küldök részletes leírást.

Önéletrajzot a dora.hambach@cvorecruitment.com címre várom.