Cégünk rádiófrekvenciás azonosítási (RFID) rendszerek fejlesztésével és üzemeltetésével foglalkozik. Az RFID hardver eszközök fejlesztése és forgalmazása mellett cégünk végzi az azonosítási információk feldolgozását, megjelenítését, tárolását és kiértékelését végző szoftver komponensek, illetve a hozzájuk tartozó jelentéskészítő felületek fejlesztését is.
Az általunk keresett munkatársak feladatai:
- weboldalak és web alkalmazások tervezésében való részvétel
- weboldalak ..
magilla, ne legyél már ennyire szigorú velük. Engem is behívtak, persze hogy jegyzetelnek rólad, most ha papirra írja, jobb lett volna?
És hány olyan van, amelyik be se hív, le se sz.ar? Ott van a referencia, meg se nézi (tudom, mert van bennük látogatás számláló, ip logger). Vagy amelyik csak arra képes, hogy küldjön egy beküldendő rutinfeladatot, megoldod, aztán eltűnik...
Gondolom van ember, csak nem annyiert, amennyiert ok szeretnek.
Egy startup par fös cegnel, ahol 1-2 fejleszto kodorog csak, nem tartom nagyon valoszinunek, hogy tobb100.000-et akarnak perkaszni az uj munkatarsnak.
Én sem szeretem, ha olyat kérdeznek, amire a válasz határozottan ott van az önéletrajzomban. A legtöbb helyen olyat pedig nem kérdeznek, ami abból indulna ki, ami az önéletrajzomban áll. Tehát a legtöbb helyen se a szakmabeli, se a HR-es, ha van, nem olvassa el a CV-ket.
Azt magyarázol meg amit akarsz, úgy sem tudod bizonyítani. Hónapok óta nem találtok elég embert ... és az interjú módja ... ... kicsit furcsállom (Már ott ez volt a benyomásom), ennyi, ne legyen igazam. Sok sikert Mindenkinek, csőváz!
Mert egy cv-nek a betanulása meghaladja egy programozó képességeit? Azt én is utálom hogy
- Mondja el mivel foglalkozott eddig!
- Cseszd meg, de felkészültél belőlem!
Úgy gépelt a gyerek mint a vöcsök, amikor kiejtettem egy IT -s technológiai kifejezést.
Ez már csak ilyen.. Jegyzeteli rólad a hasznos információkat..
Ha nem írja le, akkor elfelejti vagy összekever valaki mással és akkor bizony még szomorúbb lennél.
Bár valóban felvehette volna a beszélgetést magnóra, hogy majd a munkaidején túl, valamikor este legépelje, hogy ne zavarjon téged a jegyzeteléssel
Itt valami bűzlik, hónapok óta nem találtok megfelelő embereket ? Amikor voltam nálatok, az volt az érzésem, hogy csak agyelszívásra hívtatok be.
Munkát nem, de vmiféle technológiai áttekintést mértek fel.
Úgy gépelt a gyerek mint a vöcsök, amikor kiejtettem egy IT -s technológiai kifejezést.
Cégünk rádiófrekvenciás azonosítási (RFID) rendszerek fejlesztésével és üzemeltetésével foglalkozik. Az RFID hardver eszközök fejlesztése és forgalmazása mellett cégünk végzi az azonosítási információk feldolgozását, megjelenítését, tárolását és kiértékelését végző szoftver komponensek, illetve a hozzájuk tartozó jelentéskészítő felületek fejlesztését is.
Az általunk keresett munkatársak feladatai:
- weboldalak és web alkalmazások tervezésében való részvétel
- weboldalak és web alkalmazások fejlesztése (kódolása)
- grafikai tervek implementálása
A pozíciók betöltéséhez szükséges ismeretek és tapasztalatok:
- készség-szintű PHP, JavaScript, HTML, XML és CSS ismeretek
- SQL ismeretek (MySQL)
- web-fejlesztői gyakorlat (nem feltétlenül munkatapasztalat)
- SVN verziókezelő rendszer ismerete
- jó problémamegoldó készség
- pontos és igényes munkavégzés
- transzparens működés
- csapat-központú gondolkodás
- rugalmasság
Amit kínálunk:
- fiatal, dinamikus csapat
- igényes munkakörnyezet
- karrier lehetőség
- előremutató technológiák, platformok alkalmazása a mindennapi munka során
- versenyképes jövedelem
Jelentkezni a peter.kosa (at) rfidsystems.hu email címre elküldött fényképes, a szakmai készségeket és tapasztalatokat részletesen bemutató önéletrajzzal lehet. Az új munkatársak kiválasztása személyes meghallgatások alapján történik.
